La Auditoría interna y su incidencia en la transparencia de la gestión del talento humano en el sector público a la luz de la Ley Nº 7445/2025
DOI:
https://doi.org/10.62544/15s1zx79Palabras clave:
Auditoría interna, transparencia, talento humano, gestión públicaResumen
El objetivo del estudio fue analizar la incidencia de la auditoría interna en la transparencia de la gestión del talento humano, a partir de la percepción de funcionarios de instituciones públicas dependientes del Poder Ejecutivo de Paraguay, en el marco de la Ley N.º 7445/2025. La investigación se desarrolló mediante un enfoque mixto, con diseño no experimental, transversal y alcance descriptivo. Para el componente cuantitativo, se aplicó una encuesta estructurada a una muestra no probabilística e intencional de 93 funcionarios públicos vinculados con áreas de contabilidad, presupuesto, auditoría, administración y gestión institucional. El componente cualitativo comprendió entrevistas semiestructuradas a tres informantes clave de las áreas de talento humano, auditoría interna y coordinación financiera de una institución pública cuya identidad se mantiene en reserva. Los datos cuantitativos fueron procesados mediante estadística descriptiva, mientras que las respuestas cualitativas fueron examinadas mediante análisis de contenido. Los resultados muestran que el 82 % de los participantes considera que la intervención de la auditoría interna contribuye a mejorar la transparencia institucional. Sin embargo, solamente el 13 % manifestó plena satisfacción respecto del acceso a la información, lo que evidencia una brecha en la comunicación institucional. Se concluye que la auditoría interna contribuye favorablemente a la transparencia de la gestión del talento humano; no obstante, su incidencia se ve limitada por las deficiencias en el acceso a la información y en la comunicación institucional.
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